ویراستار عزیز
توصیف تجارب ذهنی نژادپرستی موضوع رفتارهای بیمار را در زمانی که فارغ التحصیلان بین المللی پزشکی در NHS کار می کنند برجسته می کند. اکثر آموزش‌های فعلی برابری و تنوع برای کارکنان بهداشتی بر روی سیاست‌ها و رویه‌های داخلی تیم و سازمانی، آگاهی و مسئولیت‌ها متمرکز است. آموزش تماشاگران فعال مرتبط و مفید است، اما مستلزم سطحی از قاطعیت و اطمینان است که بسیاری از کارگران آن را چالش برانگیز می دانند، از جمله برای پزشکانی که انتظار می رود رابطه مثبتی با بیماران ایجاد کنند. به جای محدود کردن فعالیت آن به سیاست‌های سازمانی و گزارش‌های فردی، سوت زدن و ممیزی، ممکن است اقدامی عملی برای پیشبرد رویکرد چهره‌های در حال تغییر برای ارزش‌گذاری تفاوت‌های قابل مشاهده باشد.
راهنمای عملی خودکارآمدی شامل پاسخ‌های پیشنهادی به نظرات ناخواسته یا سایر پاسخ‌های غریبه‌ها، از مراقبت از خود بسیاری از افراد در هر سنی پشتیبانی کرده است و می‌تواند به همان اندازه که برای رنگ پوست به اندازه هر تفاوت قابل مشاهده دیگری اعمال شود. این رویکرد حداقل می‌تواند آسیب‌های ناخواسته ناشی از زبان جاهلانه و قدیمی را برطرف کند و در عین حال نیاز به اقدامات بیشتر را در جایی که نشان می‌دهد حفظ کند.
https://www.changingfaces.org.uk/advice-guidance/coping-with-peoples-rea…