پاسخ: آیا NHS مشکل بهره وری دارد؟

ویراستار عزیز

دلایل واقعی بهره وری ضعیف در NHS به طور کامل توسط این مقاله نادیده گرفته شده است.

هنگامی که من با انزجار از ناتوانی مدیریت NHS، NHS را ترک کردم، تراست دو جراح را به جای من استخدام کرد. تلاش های ترکیبی آنها به دلیل آموزش ناکافی که در محل وجود دارد، منجر به اقدامات عملی کمتری می شود. آنها به سادگی تجربه نسل من را ندارند.

معرفی تایم‌اوت‌ها، تاخیرها و مبهم‌سازی‌ها چیزی برای بهبود ایمنی انجام نداده است، اما هر کاری برای کاهش کارایی انجام داده است.

عمل پس پریون استفاده از پیچ های تک پیچیده به جای سینی نمونه دیگری از تمرین ناکارآمد و افزایش هزینه است.

سوء مدیریت فاحش NHS چیزی است که بسیاری از همکاران من را ناراحت می کند و دلیل واقعی ناراحتی در این حرفه است، نه کاهش دستمزد.

توصیه می‌کنم BMJ ستونی را معرفی کند که در آن نمونه‌هایی از مداخلات مدیریت NHS منجر به کاهش کارایی و افزایش هزینه‌ها شده است. شما باید تعداد صفحات خود را دو برابر کنید تا پاسخ ها را در نظر بگیرید. این دلیل اصلی روحیه پایین و بهره وری ضعیف است.