خرچنگ در یک سطل

ویراستار عزیز،

دکتر کار «ذهنیت خرچنگ» را توصیف می‌کند که تلاش‌ها برای بهبود شرایط کار برای همه کارکنان NHS را تضعیف کرده است و به طولانی‌ترین دوره اقدام صنعتی در تاریخ NHS برای پزشکان، مشاوران و همکاران پرستار جوان ختم شده است.[1,2]

رهبران جدید نظام الهام بخش همه ما هستند و تلاش بی امان آنها برای بهبود زندگی کاری ما بی توجه و قدردانی نمی شود.

مسابقه تا پایین
آیا ما مقصر هستیم که در مسابقه ای به سمت پایین شرکت کرده ایم؟

اخیراً، نمونه‌های متعددی وجود داشته است که آگهی‌های شغلی برای موقعیت‌های دستیار پزشک (PAs) در X (تویتر) یا Reddit بازنشر می‌شوند و پزشکان شکایت دارند که به طور قابل‌توجهی دستمزد بیشتری دریافت می‌کنند. تمرکز ما نباید بر روی حصول اطمینان از اینکه PAها مانند خودمان مشمول دستمزد ضعیفی می‌شوند، باشد، بلکه باید از آن به عنوان مبنایی برای بحث در مورد پرداخت منصفانه برای حرفه‌ای‌هایی که در محیط‌های چالش‌برانگیز کار می‌کنند استفاده کنیم. پزشکان سال پایه یک، اگر نگوییم بیشتر از یک PA که به تازگی واجد شرایط شده است، مستحق دریافت حقوقی برابر است. اصرار برخی در تمایل به کاهش دستمزد PA فقط آستانه ارزش بازار خود را کاهش می دهد و روابط با همکارانمان را بدتر می کند.

دید ما چگونه باید باشد؟
صرف نظر از مکان، قومیت، جنسیت، یا جایی که مدرک پزشکی اولیه ما (PMQ) اعطا شده است، همه کارکنان خط مقدم مستحق پرداخت منصفانه هستند.

من عقیده دکتر کار را تکرار می کنم که گروه کنونی رهبران در حال تغییر جزر و مد در وخامت بی امان شرایط کار در NHS هستند.

متحد می ایستیم، تقسیم می شویم سقوط می کنیم.

منابع:
(1) انجمن پزشکی بریتانیا. پزشکان طولانی ترین اعتصاب را در تاریخ NHS آغاز کردند. 2024. https://www.bma.org.uk/news-and-opinion/doctors-begin-longest-single-str…
(2) کالج سلطنتی پرستاری. RCN بزرگترین اعتصاب تا به امروز را اعلام می کند: هیچ سرویسی معاف نخواهد بود. 2023. https://www.rcn.org.uk/news-and-events/news/uk-rcn-announces-biggest-str…